"Eine Sicherheitskultur braucht Zeit, um zu wachsen"

Sicherheit ist mehr als Vorschriften: Im Interview erklärt Aline Zanon, wie Leadec Brasilien eine echte Sicherheitskultur aufbaut – von LOTO-Programmen über Stressprävention bis hin zu mehr Eigenverantwortung im Arbeitsalltag.

Was sind die größten Herausforderungen?
Eine unserer größten Herausforderungen ist es, das Bewusstsein in einer sehr vielfältigen Belegschaft zu schärfen. Früher wurde Sicherheit oft als reines Verwaltungsthema betrachtet, heute muss sie Teil der täglichen Praxis in der Produktion werden. Dieser Wandel erfordert einen echten Perspektivwechsel: weg vom bloßen Befolgen von Regeln hin zu persönlicher Verantwortung – sowohl für die eigene Sicherheit als auch für die der Kolleginnen und Kollegen. Eine echte Sicherheitskultur braucht Zeit, um zu wachsen.

Und welche Maßnahmen haben sich bewährt?
Große Fortschritte haben wir mit unserem LOTO-Programm (Lock-Out/Tag-Out) erzielt, das sicherstellt, dass Anlagen während der Wartung ordnungsgemäß abgeschaltet werden. Auch einfache, visuelle Sicherheitsposter sowie gezielte technische Schulungen haben sich als sehr wirksam erwiesen. Zudem haben wir unseren Fokus auf die mentale Gesundheit erweitert, mit laufenden Bewertungen zur Erkennung und Reduzierung von Stressfaktoren. Darüber hinaus verbessern unsere Teams kontinuierlich ihr Wissen im Umgang mit Chemikalien. Das ist aus meiner Sicht ein echter Win-Win: Es reduziert Gesundheitsrisiken für unsere Mitarbeitenden und unterstützt gleichzeitig unsere Kunden dabei, sicherere und nachhaltigere Reinigungsprodukte auszuwählen. Davon profitieren alle Beteiligten – durch einen sichereren Arbeitsplatz und eine verantwortungsvollere Lieferkette.