Wie gelingt Lernen in einer Arbeitswelt, die sich ständig verändert? Bei Leadec lautet die Antwort: gemeinsam, praxisnah und international vernetzt. Die Leadec Lernwoche 2026 hat erneut gezeigt, welchen Stellenwert Weiterbildung und Wissensaustausch im Unternehmen haben.
Unter dem Motto “Gemeinsam lernen. Zukunft gestalten.” ging die Lernwoche 2026 zu Ende und überzeugte über 1.400 Kolleginnen und Kollegen weltweit. Die Lernwoche ist inzwischen fest im Jahreskalender von Leadec verankert. Bereits zum vierten Mal in Folge stieß das Format auf großes Interesse. Auf dem Programm standen rund 60 globale und lokale Angebote rund um die strategischen Schwerpunkte von Leadec, aktuelle Themen in den Teams und Schlüsselkompetenzen in der heutigen Arbeitswelt.
An fünf Tagen erhielten die Mitarbeitenden praxisnahe Einblicke in aktuelle Projekte und strategische Themen – direkt aus den Teams heraus und mit konkretem Bezug zum Arbeitsalltag. Angebote zur Stärkung der Zusammenarbeit, Feedbackkultur und moderne Führung rundeten die Vielfalt ab, sodass für alle Rollen bei Leadec etwas Passendes dabei war.
Wissen und Austausch
„Die Zahl der Anmeldungen unterstreicht die hohe Wertschätzung für unsere Lernwoche. Jedes Jahr sind viele Kolleginnen und Kollegen motiviert, ihr Wissen zu erweitern oder ihr Wissen als Speaker im Rahmen einer eigenen Session zu teilen “, erklärt Theresa Intorp, Senior Specialist Global People Development. „Wir freuen uns, dass die Lernwoche den Austausch fördert und unsere Mitarbeitenden praxisnahe Einblicke in aktuelle Themen ermöglicht.“
Leadec Campus
Er ist der Dreh- und Angelpunkt rund um das Lernen bei Leadec: Über den Leadec Campus, der digital zugänglich ist, werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu relevanten Schulungen eingeladen und können sich auch selbst anmelden. Das Angebot umfasst Fachschulungen, IT-Schulungen, Führungskräfteentwicklung, E-Learning, Sprachtrainings, Netzwerkprogramme und vieles mehr. Mehr zu Lernen und Entwicklung bei Leadec
2025 wurde Fernanda Martinez, HSE-Spezialistin bei Leadec in Tijuana, Mexiko, mit dem HSE Champion Award ausgezeichnet – für ihr starkes Engagement in Sachen Arbeitssicherheit. Im Interview erzählt sie, was sie antreibt, welche Maßnahmen wirklich etwas verändern und warum eine gute Sicherheitskultur immer Teamarbeit ist.
Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel, Bewerbungsverfahren verändern sich und KI spielt zunehmend eine Rolle. Tatjana Bieker, Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding Europa bei Leadec, spricht im Interview über aktuelle Entwicklungen im Recruiting, besondere Herausforderungen und warum klassische Ansätze längst nicht mehr ausreichen.
Nachhaltige Veränderung beginnt oft mit etwas ganz Einfachem: einer kleinen Gewohnheit, die bewusst gewählt und täglich praktiziert wird. Aus diesem Gedanken heraus entstand die Zeitkapsel-Challenge am Hauptsitz von Leadec Indien in Pune. Bei diesem Format legten Kolleginnen und Kollegen persönliche Ziele fest, unterstützten sich gegenseitig und stellten das Thema Wohlbefinden in den Mittelpunkt.
Ob architektonisches Wahrzeichen oder stark frequentierter Veranstaltungsort: komplexe Gebäude erfordern verlässliche technische Dienstleistungen im Hintergrund. Leadec stellt diese in der BMW Welt in München seit 2022 täglich unter Beweis. Der Servicespezialist sorgt mit einem erfahrenen Team für einen reibungslosen technischen Betrieb und das rund um die Uhr.
Sicherheit ist mehr als Vorschriften: Im Interview erklärt Aline Zanon, wie Leadec Brasilien eine echte Sicherheitskultur aufbaut – von LOTO-Programmen über Stressprävention bis hin zu mehr Eigenverantwortung im Arbeitsalltag.
